Re-integratiebureau autisme

Re-integratie bij autisme

Als gespecialiseerd re-integratiebureau bij autisme, begeleiden wij medewerkers met autisme in een maatwerk re-integratietraject naar een andere baan. Dit doen wij voornamelijk voor medewerkers, bedrijven en gemeenten in de regio’s Groningen, Friesland en  Drenthe. Waar nodig en wenselijk kunnen wij ook online re-integratie bieden voor medewerkers buiten de regio.

Re-integratiebureau bij autisme

Binnen het re-integratiebureau van het Autisme Centrum in Groningen, coachen en begeleiden wij medewerkers die moeten re-integreren. Dit kan na (langdurige) ziekte zijn, bij uitval door omstandigheden maar ook na een burn-out. Indien het arbeidscontract niet wordt verlengd, kunnen wij een re-integratietraject aanbieden. Binnen ons re-integratiebureau hebben wij veel kennis en ervaring met autisme bij mensen op MBO-HBO niveau. Wij zijn hiermee een gespecialiseerd re-integratiebureau voor medewerkers met autisme in de Noordelijke regio.

Re-integratie bij ziekte en burn-out

In sommige gevallen wordt de diagnose Autisme Spectrum Stoornis op latere leeftijd vastgesteld. Medewerkers met autisme lopen vaak op hun tenen om te voldoen aan de eisen en vaak hoge werkdruk op het werk. Ze kunnen daardoor op een gegeven moment vastlopen, uitvallen en extreme moeheidsklachten ervaren. Communicatieproblemen, faalangst en perfectionisme en burn-out symptomen komen dan ook relatief vaak voor bij werknemers met autisme. Het is van belang dat werkgevers op de hoogte zijn wat medewerkers met autisme nodig hebben. Hier kan dan meer rekening mee gehouden worden. Bij voorkeur een rustige werkplek met weinig prikkels, lawaai en storingen van anderen.

Maatwerk re-integratie bij autisme

Als gespecialiseerd re-integratiebureau bij autisme voor werknemers in Noord Nederland, leveren wij diverse diensten vanuit ons Autisme Centrum. Veel re-integratiebureaus hebben geen of weinig kennis van autisme. Hierdoor wordt maatwerk begeleiding lastig. Medewerkers met autisme behoeven vaak een andere plan van aanpak en willen zich gehoord en begrepen voelen. Deze expertise is nog meer van belang als er sprake is van hoogfunctionerend autisme. Onze re-integratiecoach bij autisme is vakkundig, heeft veel kennis van hoogfunctionerend autisme en is ervaren in het coachen en re-integreren van medewerkers met autisme. 

Online re-integratietraject

Omdat wij steeds meer aanvragen krijgen van bedrijven en gemeenten elders in Nederland, bieden wij hiervoor de mogelijkheid van online re-integratie begeleiding via Teams. Op deze manier kunnen medewerkers in een Tweede Spoor re-integratietraject toch gespecialiseerde begeleiding, coaching en training krijgen. Zowel voor de geconstateerde persoonlijke (autisme) problematiek, als voor terugkeer naar de arbeidsmarkt.

Lees ook meer over re-integratie bij autisme voor werknemers.

Sollicitatietraining

Binnen het re-integratietraject wordt ook de nodige aandacht besteed aan het solliciteren. Voor medewerkers met autisme is solliciteren en het hele sollicitatieproces er omheen best lastig. Hoe moet je nu precies solliciteren? Welke functies passen het beste bij jou en kun je dit aan? Wij geven hiervoor passende sollicitatietraining. Met meer dan 15 jaar kennis en ervaring in loopbaanontwikkeling, solliciteren en presenteren, kunnen wij medewerkers met autisme hierin professioneel begeleiden. Indien de sollicitatieactiviteiten tot een gesprek leiden, geven wij van te voren een sollicitatiegesprek training met rollenspel. Uit de praktijk blijkt dat kandidaten met autisme hier heel veel baat bij hebben.

Autisme en werk vinden

Het belangrijkste onderdeel van re-integratie is natuurlijk een nieuwe en passende baan vinden. Voor mensen met autisme weegt dit nog veel zwaarder, omdat zij nog te vaak in een werkomgeving werken die eigenlijk niet passend is. Wij gaan samen met de werknemer zorgvuldig kijken welke banen geschikt zijn. In welke werkomgeving en werkcultuur zal de werknemer het beste zal gedijen en welke taken liggen hem of haar goed? Waar mogelijk zullen wij rechtstreeks bemiddelen naar werk binnen ons netwerk of bij bedrijven van voorkeur van de werknemer zelf.

Onze werkwijze bij re-integratie

Afhankelijk van de vraag en de behoefte, plannen wij samen een eerste intakegesprek in met de werkgever en/of werknemer. In dit gesprek horen wij graag waarom er een re-integratietraject moet worden ingezet en wat de doelen zijn. Daarnaast leggen wij uit wat onze plan van aanpak is. Hierna maken wij een maatwerk voorstel en leggen deze voor akkoord aan de opdrachtgever voor. Hierna starten wij het re-integratietraject op. De voortgang wordt op gezette tijden met de werkgever geëvalueerd. In onze aanpak coachen en begeleiden wij de medewerker van begin tot eind. Met onze handelswijze zal hij of zij zich op elk onderdeel gesteund en begrepen voelen.

In contact met ons re-integratiebureau bij autisme

Wil je meer informatie over ons re-integratiebureau bij autisme? Ga dan naar ons contactformulier en vul je gegevens in. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.